Pravilnik o izmjenama Pravilnika o kriterijima za ocjenjivanje službenika/ca i namještenika/ca i o načinu provođenja ocjenjivanja
Savjetovanje je zatvoreno
Izvješće o provedenom savjetovanju:
Završetak savjetovanja: 8.10.2023
Odredbom članka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisano je kako se kriteriji za ocjenjivanje službenika i način provođenja ocjenjivanja propisuju općim aktom lokalne jedinice.
Odredbom članka 116. stavka 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisano je kako se na prijam, prava, obveze i odgovornosti namještenika odgovarajuće primjenjuju odredbe ovoga Zakona o prijmu, pravima, obvezama i odgovornosti službenika, osim odredaba o vježbeničkom stažu i obvezi polaganja državnoga ispita te odredaba o raspolaganju.
Gradsko vijeće Grada Ivanić-Grada je na 42. sjednici održanoj 14. travnja 2009. godine donijelo Pravilnik o kriterijima za ocjenjivanje službenika/ca i namještenika/ca i o načinu provođenja ocjenjivanja („Službeni glasnik Grada Ivanić-Grada“, broj 05/09). U odredbi članka 10. Pravilnika navodi se pojam „konačnost“ rješenja, što nije sukladno Zakonu o općem upravnom postupku koji ne poznaje pojam konačnost rješenja, niti odredbi članka 97. stavka 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi kojom je propisano da službeniku koji je dva puta uzastopce ocijenjen ocjenom „ne zadovoljava“ prestaje služba po sili zakona danom izvršnosti zadnjeg rješenja o ocjenjivanju.
Odredbom članka 11. stavka 1. Pravilnika propisano je da službenicima ocijenjenim ocjenom „odličan“ gradonačelnik dodjeljuje jednokratan dodatak na plaću za uspješnost na radu (stimulaciju) u iznosu jedne prosječne bruto plaće službenika koji se ocjenjuje za godinu koja se ocjenjuje, u okviru prvog obračuna plaće nakon konačnosti rješenja o ocjenjivanju, ukoliko će u gradskom proračunu biti osigurano dovoljno sredstava za tu namjenu. Odredbom stavka 2. istoga članka propisano je da osim stimulacije odlično ocijenjenom službeniku će se uvećati i broj dana godišnjeg odmora za dva dana, a vrlo dobro ocijenjenom službeniku će se uvećati broj dana godišnjeg odmora za jedan dan. Navedeno nije predmet uređenja općeg akta kojim se propisuju kriteriji za ocjenjivanje službenika i način provođenja ocjenjivanja, sukladno odredbi članka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, već pravilnika kojim se utvrđuju kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu odnosno akta kojim su uređena materijalna i druga prava službenika i namještenika. Stoga je navedene odredbe članka 11. Pravilnika potrebno brisati.
Odredbom članka 12. stavka 2. Pravilnika propisano je da iznimno, službeniku koji nije mogao biti ocijenjen dva puta uzastopno, dovoljna je za napredovanje i jedna odlična ili vrlo dobra ocjena ukoliko gradonačelnik ocijeni da je službenik to ipak zaslužio svojom učinkovitošću i iskazanim doprinosom u obavljanju poslova te da će u tom slučaju pisano rješenje gradonačelnika zamijeniti drugo rješenje o ocjeni. Navedena odredba nije sukladna odredbi članka 102. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, kojom su propisani uvjeti za napredovanje, a niti je sukladna odredbi članka 95. stavka 1. i 2. istoga Zakona kojom je propisano tko ocjenjuje službenike, a tko pročelnika upravnog tijela. Stoga je navedene odredbe članka 12. Pravilnika potrebno uskladiti sa odredbama članka 102. i članka 95. stavka 1. i 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
Za provedbu ovoga Pravilnika nije potrebno osigurati dodatna sredstva u proračunu Grada Ivanić-Grada za 2023. godinu.